Khi nào cần dùng
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được sử dụng khi doanh nghiệp cần tuyển dụng người lao động cho một công việc có thời gian thực hiện từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Đây là loại hợp đồng phổ biến trong các trường hợp như thay thế nhân sự nghỉ thai sản, triển khai dự án có thời hạn, hoặc thử nghiệm mở rộng nhân sự theo mùa vụ. Khi thời hạn hợp đồng kết thúc, hai bên có thể ký tiếp hoặc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật.
Hướng dẫn điền
- Thông tin các bên: Ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, CCCD/CMND, địa chỉ thường trú của người lao động; tên doanh nghiệp, mã số thuế, địa chỉ trụ sở và họ tên người đại diện ký kết.
- Thời hạn hợp đồng: Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc cụ thể (ví dụ: từ 01/08/2025 đến 31/07/2027), tránh ghi chung chung.
- Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả rõ chức danh, nội dung công việc chính và nơi làm việc thực tế.
- Mức lương và phụ cấp: Ghi cụ thể mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp (nếu có), hình thức và kỳ trả lương.
- Chế độ bảo hiểm: Xác nhận nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành.
Lưu ý quan trọng
- Căn cứ pháp lý: Hợp đồng phải tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), đặc biệt các điều khoản tại Chương III về giao kết hợp đồng lao động.